مقاله #23

مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی

اولویت سود و ارزیابی شاخص در جوامع تمرینی (CoP) عمیقاً روی مزیتِ رقابتیِ علم مدیریت (KM) در مورد راه حل های کلی و مسائل خاص تاثیر میگذارد. همانطور که شرکت ها از نظر اندازه، دید،  پیچیدگی، اجرای CoP روی اعضایشان که دائما در تقسیم و یادگیری بر پایۀ علاقه های متداول شریک هستند، میتواند کارکرد سازمانی را بهبود بخشد. هدف این تحقیق استفاده از روش تصمیم گیری بر پایۀ چند معیار نامعلوم (MCDM) برای شناسایی اولویت شاخص و نیز اندازه گیری 4 اولویت سودِ CoP است. در سرشماری، پنجاه و هفت پرسشنامه دربارۀ اولویت ها در مورد شصت جفت مختلف از معیارها پخش شد. علاوه بر این، از پاسخ دهندگان خواسته شد تا 4 اولویت از سودهای در دسترسشان را مشخص کنند. این معیارهای ارزیابی شامل راضی نگهداشتن چند بُعدیِ اوپراتورهای توانا می شد. زیر هر یک از 4 ابعاد، 4 معیار زیرلایه نیز برای دستیابی و انعکاس  ابعاد اولیه استفاده شد. نتایج آمار دارای سه بخش است. اول، 4 بعد اندازه گیری شدند، بُعدِ تعامل اعضا بسیار سنگین است، مکانیزم انگیزه در درجه بعدی قرار داد، و مکان رهبری در جایگاه آخر است. دوم، 6 معیار اولویت بندی شدند، تاکید بر اشتراک چند زمینه ای بالاترین اولویت است، ارزشیابی پیشرفت در جایگاه بعدی قرار دارد و کار گروهی صعودی و خط مشی مستقل IT پایین ترین اولویت ها را دارند. سوم، 4 سود جایگزین رتبه بندی شدند: شایستگیِ هستۀ افزایشی بالاترین رتبۀ استفاده در راضی نگهداشتن چند بُعدی را دارد در حالی که پاسخدهیِ انگیزشی آخرین رتبه را داراست. یافته های این مقاله میتواند کاراییِ ارزشِ اجرای علم مدیریت و منابعِ استراتژی های رقابتی را برای CoP تقویت کند.

کلمات کلیدی: اولویت بندی سود، جوامع تمرینی (CoP)، تصمیم گیریِ چند معیاریِ نامعلوم (MCDM).