#22 کد مقاله | زمینه: مدیریت | ||
عنوان انگلیسی: |
THE STUDY OF THE RELATION BETWEEN EMOTIONAL INTELLIGENCE AND BURNOUT OF STAFF (CASE STUDY OF STAFF AT STATE UNIVERSITIES IN GHOM) |
تعداد صفحات انگلیسی: |
19 صفحه |
عنوان فارسی: |
مطالعه رابطه بین هوش هیجانی و خستگی شدید کارکنان (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه دولتی قم) |
تعداد صفحات فارسی: |
21 صفحه |
نوع فایل: |
فایل word ترجمه و pdf انگلیسی |
قیمت فروش: |
130,000 ريال |
چکیده فارسی: |
هدف از این مطالعه بررسی رابطه هوش هیجانی و خستگی شدید است. روش این پژوهش توصیفی است و شاخه ای از همبستگی، جامعه آماری پژوهش 438 نفر از پرسنل رسمی دانشگاه دولتی قم (به جز اعضای دانشکده) است، نمونه آماری با توجه به روش مناسب به تصادف و با حجم نمونه 84 انتخاب شد که به دو پرسشنامه استاندارد مایر و سالوی هوش هیجانی و انباشت خستگی شدید Maslesh پاسخ دادند. در این مطالعه برای تجزیه و تحلیل داده ها و تعیین نوع رابطه بین متغیرهای مورد مطالعه از نرم افزار SPSS و آزمون میانگین جامعه آماری، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج تحقیق نشان می دهد که در جامعه آماری این مطالعه، رابطه ی معنی دار منفی بین خودکنترلی و مهارتهای اجتماعی و کاهش احساس موفقیت وجود دارد، که با توجه به تئوری و مرور ادبیات ما چنین نتایجی را پیش بینی می کردیم ولی تضادی با آنچه که پیش بینی میشد تحلیل داده ها نشان دهد که در جامعه آماری رابطه ی مثبتی بین خودکنترلی، همدردی، مهارت های اجتماعی و خستگی عاطفی و خلا ویژگی های فردی وجود دارد. همچنین یافته ها نشان می دهند که در جامعه آماری، هوش هیجانی و خستگی در حالت بدی هستند، نیز همه مولفه های هوش احساسی بجز خودکنترلی که در حالت میانگین قرار دارد، حالت بدی دارد. از مولفه های خستگی شدید، خستگی عاطفی و کاهش احساس موفقیت شرایط بدی داشتند و خلا ویژگی های فدی شرایط خوبی داشت. کلمات کلیدی: هوش هیجانی، خستگی شدید، دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی. |
||
نسخه انگلیسی: |
|||
قیمت فروش: |
130,000 ريال |
||
پرداخت اینترنتی و دریافت
|