مقاله #1224

این مطالعه، منشأ استراتژی‌های نوآورانه را با بررسی ویژگی‌های "کارآفرینان نوآور" دنبال می‌کند. در مطالعه‌ی قیاسی كارآفرینان نوآور، نظریه‌ای را توسعه می‌‌دهیم كه كارآفرینان نوآور با مدیران در چهار الگوی رفتاری، که از طریق آنها اطلاعات را به دست می‌آورند، تفاوت دارند: 1) پرسشگری؛ (2) مشاهده؛ (3) آزمایش؛ و (4) شبکه‌سازی ایده. ما معیارهای عملیاتی هر کدام از این رفتارها را توسعه می‌دهیم و تفاوت‌های قابل توجهی بین کارآفرینان نوآور و مدیران در یک بررسی نمونه بزرگ از 72 کارآفرین نوآور موفق و ناموفق و 310 مدیر اجرایی پیدا می‌کنیم. بر اساس تئوری شبکه، تئوری شناسایی فرصت کارآفرینی را توسعه می‌دهیم که توضیح می‌دهد چرا این رفتارها احتمال ایجاد یک ایده را برای سرمایه‌گذاری نوآورانه افزایش می‌دهند. ادعا می‌کنیم که توانایی یک فرد برای تولید ایده‌های جدید برای کسب و کار نوآورانه جدید، عملکرد رفتارهای فردی است که فرآیندهای شناختی را برای تولید ایده‌های جدید کسب و کار به وجود می‌آورد. ما همچنین معتقدیم که کارآفرینان نوآور نسبت به سوگیری وضع فعلی، کمتر حساس هستند و در رفتارهای جستجوی اطلاعات با انگیزه برای تغییر وضع موجود شرکت می‌کنند.