چکیده

هدف. آموزش به تنهایی قادر به ارتقای کارایی سازمانی به یک سطح بالاتر نیست چرا که تمام اطلاعات به دست آمده از طریق آموزش به درستی در سازمان اعمال نمی‌شود. این مطالعه به دنبال آن است که کارایی تلاش‌های کارخانه‌داران مالزیایی در آموزش کارکنان را بر کارایی سازمانی بررسی کند.

طرح/روش‌شناختی/رویکرد. این مطالعه از یک طرح پژوهشی کمی بهره می‌گیرد. پرسشنامه‌ی توسعه یافته برای این مطالعه به آموزش‌های مربوط به مهارت‌های فردی/مدیریتی، فرآیند مدیریت اطلاعاتی که از طریق آموزش به دست آمده، و کارایی سازمانی می‌پردازد. یک پرسشنامه‌ی آنلاین به 1000 نفر از اعضای فدراسیون کارخانه‌داران مالزیایی (FMM) فرستاده شد و 88 کارخانه‌دار به آن پاسخ دادند. واحد تجزیه و تحلیل یک سازمان بود.