#804 کد مقاله | زمینه: مدیریت | ||
عنوان انگلیسی: |
Multinational companies’ human resource management practices’ and their organizational culture impact on employees’ loyalty: Case of Japanese multinational company in Morocco |
تعداد صفحات انگلیسی: |
8 صفحه |
عنوان فارسی: |
فعالیتهای مدیریت منابع انسانی شرکتهای چند ملیتی و تاثیر فرهنگ سازمانی آنها بر وفاداری کارکنان: مورد شرکت چندملیتی ژاپنی در مراکش |
تعداد صفحات فارسی: |
16 صفحه |
نوع فایل: |
فایل word ترجمه و pdf انگلیسی |
قیمت فروش: |
110,000 ريال |
چکیده فارسی: |
چکیده: اقتصاد در ژاپن، جهش بزرگی پس از جنگ جهانی دوم نموده است و به لحاظ کاربردی خود را یکی از قدرتهای اصلی جهان نموده است. تصور می شود سیستم مدیریت منابع انسانی ژاپن (HRM) اساس این رشد می باشد. این مقاله، سیستم HRM ژاپن، وفاداری کارکنان که ستون اصلی است و میزان قابلیت انتقال آن و هم ترازی با ارزشها و فرهنگ مراکش را مورد تحلیل قرار می دهد. این پژوهش کیفی از مورد پژوهش اکتشافی در یک شعبه ی شرکت چند ملیتی ژاپنی MNC، استفاده نمود. یافتههای تاریخچه ی گسترده منطبق با این پژوهش است که وجود وفاداری میان کارکنان مراکشی را شناسایی می کند که تحت حمایت فعالیتهای HRM ژاپنی شرکت و ویژگیهای حمایتی محیط مراکش هستند. |
||
نسخه انگلیسی: |
|||
قیمت فروش: |
110,000 ريال |
||
پرداخت اینترنتی و دریافت
|