مقاله #730

چکیده

این مطالعه دو هدف اصلی را دنبال می کند: 1- گزارش نتایج حاصل از یک بررسی تجربی از گزارش سالانه سرمایه فکری (IC) از نظر محتوا در بخش بانکی عربستان و 2- اندازه گیری عملکرد سرمایه فکری در بخش بانکداری عربستان با استفاده از یک ضریب بهره وری به نام VAICکه توسط آنت پولیک توسعه یافته است. ارتباط IC از سه زاویه بررسی شد: سرمایه انسانی، سرمایه های خارجی و سرمایه های داخلی. از تحلیل محتوا جهت بررسی شیوه ICD در گزارش سالانه از 12 بانک تجاری ذکر شده در بورس اوراق بهادار عربستان سعودی (تداول) در سال 2014 استفاده شد. سطح بهره وری با استفاده از شاخص VAIC اندازه گیری شد که بانکی با راندمان بالا در استفاده از سرمایه انسانی را شناسایی نمود. رتبه بندی بانک‌ها با توجه به VAIC انجام و سپس با روش های سنتی رتبه بندی مقایسه شد تا مشاهده شود که آیا بانک هایی با عملکرد خوب با توجه به روش های سنتی نیز در استفاده از سرمایه‌ها کارآمد بوده است یا خیر. این یافته نشان می دهد که تمام بانک های عربستان سعودی در بورس اوراق بهادار مبادرت به افشا اطلاعات سرمایه فکری در گزارش سالانه 2014 خود کرده اند. آیتم های سرمایه فکری عمدتا از نوع استدلالی بوده و در سراسر گزارش سالانه افشا شد. از نظر وقوع درصد متوسط به ازای هر سرمایه فکری برای سه دسته، سرمایه انسانی و خارجی با حدود 38٪ و 35٪ به ترتیب همسان بودند، در حالی که سرمایه های داخلی به طور قابل توجهی با 27 درصد کمتر بود. نتایج برای VAIC بهره وری نشان می دهد که بانک هادارای بهره وری سرمایه انسانی نسبتا بالاتری نسبت به بهره وری ساختاری و سرمایه دارند. گروه مالی سامبا، بانک سعیدی بریتانیا و بانک عربستان فرانسه، سه بانک با کارآمد بالا بر اساس ارزیابی VAIC بودند. در مقابل، کمترین بانک کارآمد، بانک الجزیره بود که دارای تنها 1.772 ضریب بهره وری VAIC است. مطالعه حاضر تنها گزارش سالانه بانک‌ها (2014) را مورد بررسی قرار داده است. از آنجا که تنها بخش بانکی عربستان در پژوهش حاضر استفاده می شود، تعمیم یافته‌ها به بخش های دیگر ممکن است ابهام برانگیز باشد.