| #649 کد مقاله | زمینه: مدیریت | ||
عنوان انگلیسی: |
Transformational leadership and job performance: A social identity perspective☆ |
تعداد صفحات انگلیسی: |
9 صفحه |
عنوان فارسی: |
رهبری تحول‌گرا و عملکرد شغلی: یک دیدگاه هویت اجتماعی |
تعداد صفحات فارسی: |
21 صفحه |
نوع فایل: |
فایل word ترجمه و pdf انگلیسی |
قیمت فروش: |
130,000 ريال |
چکیده فارسی: |
چکیده با توجه به نظریه‌ی هویت اجتماعی، این مطالعه مدلی را ارائه می‌دهد که به شرح فرآیند زیربنایی از طریق تاثیر مدیریت تحول‌گرا بر رفتار خلاق و رفتارهای شهروندی سازمانی می‌پردازد. تمایز فردی و شناخت گروهی به عنوان مکانیسم‌های هویت اجتماعی در نظر گرفته شده‌اند و منعکس کننده‌ی ویژگی‌های جهت‌گیری‌های هویت فردی و جمعی هستند که اثرات متفاوت رفتارهای رهبری تحول گرا را بر نتایج عملکرد بر عهده دارد. مدل با داده‌های 250 کارمند و مدیران مستقیم آن‌ها در 5 بانک در جمهوری خلق چین بررسی شد. نتایج مدلسازی خطی سلسله مراتبی پشتیبانی برای مدل فراهم کردند که به موجب آن رفتارهای رهبری تحول‌گرای متمرکز بر فرد و متمرکز بر گروه تاثیرات متفاوتی را بر تمایز فردی و شناخت گروهی اعمال می‌کند. علاوه بر این تمایز فردی ارتباط میان رهبری تحول‌گرای متمرکز بر فرد و رفتار خلاق را واسطه‌گری می‌کند، در حالیکه شناخت گروهی ارتباط میان رهبری تحول‌گرای متمرکز بر گروه و رفتارهای شهروندی سازمانی معطوف به افراد و گروه‌ها را واسطه‌گری می‌کند. پیامدهای نظری و عملی مورد بحث قرار گرفته و جهت تحقیقات آینده نیز مشخص شد. |
||
نسخه انگلیسی: |
|||
قیمت فروش: |
130,000 ريال |
||
|
پرداخت اینترنتی و دریافت
|
|||
تمامی کالاها و خدمات این فروشگاه حسب مورد دارای مجوزهای لازم از مراجع مربوطه می باشند و فعالیت های این سایت تابع قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران است.
خوراک اخبار فراترجمه
ثبت سفارش آنلاین ترجمه