مقاله #133

خلاصه:

اعتماد و احساس اعتماد اجزائ مربوط به هم اما منحصر به فرد یک رابطه ی اعتماد می باشند. با این وجود، ما از اثرات احساس اعتماد بر عملکرد کاری و رفتار شهروندی سازمانی درک نسبتا کمی داریم. بر اساس دیدگاه خود ارزیابی، مطالعه ی حاضر استدلال کرد که وقتیکه کارکنان احساس می کنند که سرپرستشان به آنها اعتماد دارد، اعتماد به نفس سازمانی آنها افزایش پیدا می کند که منجر به عملکرد بهتر آنها در محیط کاری می شود. ما فرضیه ی خود را بر روی نمونه ای متشکل از 497 معلم با استفاده از دو مقیاس اعتماد ، یعنی اتکا و افشا، آزمایش کردیم و پشتیبانی از آنها را در مقیاس اتکا (و نه افشا) مشاهده کردیم. تاثیر احساس اعتماد به ویژه اتکابر عملکرد کاری کارکنان توسط اعتماد به نفس سازمانی آنها انجام می شد.کپی رایت ©2013جان ویلی و پسران، آموزشی ویبولیتین

کلید واژه ها: احساس اعتماد، عزت نفس مبتنی بر سازمان، اتکا، خود ارزیابی، عملکرد کاری