مقاله #1091

چکیده

هدف این مقاله برجسته کردن مسائل مربوط به شایستگی های مدیریتی و همچنین مدل شایستگی در شرکت های صنعتی است. این مقاله بر مبنای تئوری پردازش دانش و نقش آن به عنوان یک مبنای نظری در زمینه ارتقا دانش در عرصه شایستگی های مدیریتی است. شایستگی های مدیریتی جز مولفه های کلیدی یک شرکت برای دستیابی به ماموریت و چشم انداز و ایجاد ارزش افزوده و همچنین بهبود توابع کسب و کار و خصوصا ارتقا افراد است. یک شایستگی مدیریتی مولفه ای فراتر از یک دانش و یا مهارت است. می تواند شامل توانایی رو به رو شدن به معضلات پیچیده بوسیله ترسیم و بسیج کردن منابع روانی ( از جمله مهارت‌ها و نگرش‌ها ) در یک زمینه خاص است. از آنجا که مهارت‌ها و دانش بخشی از شایستگی های مدیر است که می توان به آسانی اندازه گیری شود، دارایی های نامشهود مانند ارتباط موثر و کار گروهی، هر چند که ضروری هستند ولی به سختی قابل ارزیابی است. در بخش بعدی این مقاله، مفهوم مدل شایستگی توضیح داده خواهد شد. مدل شایستگی بر مبنای شایستگی های مورد نیاز برای انجام کارها به صورت موفقیت آمیز خصوصا در تنظیم کار، شغل و یا صنعت طبقه بندی می شود.